文章摘要
养老服务情境下个人—组织匹配对员工离职意愿的影响研究
  
DOI:
中文关键词: 养老护理员  个人—组织匹配  离职意愿  工作倦怠  公共服务动机
英文关键词: 
基金项目:国家自然科学基金面上项目(72172159);国家社会科学基金重大项目(17ZDA326);教育部人文社会科学规划基金项目(19YJA630053)
作者单位
马箭 中南大学 医院管理研究所湖南 长沙 410008 
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中文摘要:
      以湖南省长株潭地区养老护理员为样本,实证检验了个人—组织匹配对养老护理员离职意愿的影响。发现:养老护理员个人—组织的匹配程度显著负向影响其离职意愿;工作倦怠在养老护理员的个人—组织匹配与离职意愿之间起中介作用;公共服务动机在养老护理员个人—组织匹配与工作倦怠之间起调节作用,但该调节机制在工作倦怠与离职意愿间不显著,说明养老护理员的公共服务动机有助于抑制由于个人—组织不匹配所引起的工作倦怠。
英文摘要:
      
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