精益生产模式下降低员工流失率的对策研究
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2014年度教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA880043);湖南省学位与研究生教育教学改革研究项目(JG2014A024)


An Analysis of Problems and Causes of Female Postgraduates “Growing up” from the Perspective of Social Gender: Based on the Investigation Data from 18 Universities in 6 Provinces
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    精益生产有助于企业降低成本、减少浪费、提升产品质量。但是精益生产在我国的实施面临员工流失的问题。生产企业降低员工流失率应该采取三大对策:一是让员工充分参与改善管理与生产;二是加强流水线的能动设计;三是建立完善细致的激励机制。

    Abstract:

    The analysis shows that the main “growing up” problems that female postgraduates face are heavy academic assignments, conflicts between career and family, difficulty in job hunting, physical and mental discomfort, confusion of safety problems, etc., based

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引用本文

叶丹,吕锡琛.精益生产模式下降低员工流失率的对策研究[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2017,20(1):84-88

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  • 在线发布日期: 2016-10-18