从技术压力情境视角下，基于努力辩护理论探讨了挑战性技术压力与员工突破式创造力间的内在机制，并结合阻碍性技术压力和员工韧性构建了三项交互模型，揭示了挑战性技术压力对突破式创造力影响的多重边界条件。通过对567份两阶段有效数据的实证分析，结果表明：数字化准备度部分中介挑战性技术压力与员工突破式创造力呈正向关系；挑战性技术压力、阻碍性技术压力与员工韧性三者间交互作用显著，当员工的阻碍性技术压力高且韧性强时，挑战性技术压力通过数字化准备度对员工突破式创造力的正向影响最显著。