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  • 1  农村空巢老人精神养老问题研究
    周湘莲,周勇
    2014, 17(4):101-106.
    [摘要](2158) [HTML](0) [PDF 1.38 M](2659) [Cited by](6)
    摘要:
    我国人口老龄化快速发展,老人空巢率迅速上升,农村空巢老人精神养老问题日益突出。重视农村空巢老人精神养老有着重大的时代价值,为现实所必须。但是,由于农村家庭精神养老功能弱化,空巢老人精神自养不足,农村社区精神养老供给缺乏,精神养老政策法规缺位等,农村空巢老人精神养老严重不足。倡导养敬并重的孝道伦理、构建社区服务体系、提升老人精神自养能力、健全多元养老机制、完善养老法规制度、推动城镇化建设与养老事业协同发展,是解决农村空巢老人精神养老问题的主要对策。
    2  经济新常态下中国内部审计功能拓展
    张明
    2017, 20(1):78-83.
    [摘要](1904) [HTML](0) [PDF 1.68 M](328) [Cited by](4)
    摘要:
    审计功能随着受托责任的产生而产生、发展而发展。中国经济已步入新常态。经济新常态具有自身的特点和运行规律。研究经济新常态下内部审计功能拓展十分必要。经济新常态提出了对审计工作暨受托责任新的需求,要求中国内部审计拓展出安全保障审计、宏观调控政策落地审计、资源环境生态保护审计、权力运用审计和创新审计等新的功能。五项新功能能更好地解释、指导和预测中国内部审计在经济新常态下的相关理论和实务问题。
    3  日韩政府采购促进自主创新特色研究
    2012, 15(1):94-98.
    [摘要](1954) [HTML](0) [PDF 0.00 Byte](8) [Cited by](3)
    摘要:
    在当前财政部暂停政府采购促进自主创新相关政策的大背景下,对日韩两国政府采购促进自主创新的主要特色进行了研究:日本以扶持中小企业、韩国以推行电子化政府采购为主,都对本国的自主创新有显著促进。日韩的政策给我们以借鉴和启示:将政府采购促进自主创新的意图体现到扶持中小企业、优先购买国货等其他相关的法律、政策当中;强化全民在政府采购中保护自主创新的意识;找准突破口,以点带面,通过政府采购,全面促进国家自主创新。
    4  中国金融生态系统运行效率及其 影响因素的评价研究
    邓淇中,何俊阳,程云宇
    2015, 18(2):78-84.
    [摘要](2166) [HTML](0) [PDF 1.50 M](1491) [Cited by](3)
    摘要:
    中国大多数省市都存在金融生态系统相对运行无效率的情况;在促进中国金融生态系统运行效率提升过程中起主要作用的是系统技术进步,而相对生态效率退化是运行效率衰退最主要原因。此外,金融发展水平、对外开放程度、人口受教育水平和经济发展水平等因素很好地解释了中国金融生态系统运行效率的差异性。
    5  产品广义交互设计的内涵及其价值转向
    吴志军,尹建国,赵前程,陈青阳
    2014, 17(6):171-176.
    [摘要](2134) [HTML](0) [PDF 1.87 M](2554) [Cited by](2)
    摘要:
    进入21世纪,产品的交互方式和体验价值成为提升产品竞争力的关键因素,广义的交互性不仅包括传统的人机交互,还涉及到由产品引发的人际交互。传统交互设计主要关注物质维度的实用功能和行为维度的使用方式。当代广义交互设计主要聚焦于自然交互和社会交互,促进技术的人性化和人际和谐,人性价值和社会效应至上,正是广义交互设计的价值取向。
    6  中华优秀传统文化在思想政治教育中的 价值意蕴与践行方略
    尹风雨,刘韧
    2020(4):175-179.
    [摘要](1642) [HTML](0) [PDF 1.31 M](1249) [Cited by](2)
    摘要:
    中华优秀传统文化具有真善美的品质,蕴含着中华民族的道德理想、哲学思想、精神观念,其塑造理想人格、增强文化自信、扩大文化认同的价值是思想政治教育的有效方法和重要内容。中华优秀传统文化的价值在思想政治教育领域的实现,要遵循育人与育才、传承与创新的规律。在教育实践当中,教育主体要增强文化自觉,以优秀文化育人;教育客体要优化思想品格,推动传承创新;教育介体要推陈出新,深化承载能力。中华优秀传统文化融入思想政治教育对人才培养、文化创新、文化认同等都具有积极、深远的意义,有助于夯实中华民族伟大复兴的文化基础。
    7  劳动关系预警机制研究
    2012, 15(3):78-83.
    [摘要](1947) [HTML](0) [PDF 0.00 Byte](2) [Cited by](2)
    摘要:
    从2010年上半年发生的职工群体性事件来看,职工若处在不稳定的劳动关系临界点上,遇到某种影响就会产生不满、愤怒甚至过激行为的反应。工会应该通过测量管理学、行为学、心理学、社会学和经济学等5个影响劳动关系临界点的指数,做好预警维护,降低劳动关系风险。工会必须采取具体的措施来增强劳动者劳动感受,提升劳动者心理承受力,平衡劳动者优越感,回应劳动者需求和满足劳动者再生产预期。

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